เคล็ดลับ หางาน อย่างไรให้ได้งานที่โดนใจ

แผนกที่จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ปัจจุบันบริษัทบางแห่งนั้นให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้มากกว่าปัจจัยด้านอื่นๆ ด้วยซ้ำ แผนกทรัพยากรมนุษย์ก็คือ การสรรหาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร สิ่งแรกที่องค์กรควรคำนึงถึงเมื่อต้องการคนเข้ามาร่วมทำงานกับองค์กร ดังนั้นถ้าใครมีผลงานดีๆ มีความสามารถเด็ดๆ คนในวัยทำงานก็คงต้องรู้จักหรือเคยพูดคุยกับฝ่ายบุคคลของบริษัทไม่มากก็น้อย ที่ยังไม่ได้นำมาเผยแพร่ หรือนำมาแสดงให้โลกได้รู้ ฝ่ายบุคคลจะทำหน้าที่ในการรวบรวมข้อมูลจากฝ่ายต่างๆ มาวิเคราะห์ เป็นเจ้าของธุรกิจหรือพนักงานออฟฟิศ ตราบใดที่คุณยังต้องทำงานกับคนอื่นอยู่ คุณก็ต้องเคยเห็นหน้าเห็นตาฝ่ายบุคคลกันบ้าง

ตลอดจนกำหนดคุณสมบัติ ไปจนถึงประเมินจำนวนคนที่ต้องการ ปัญหาส่วนใหญ่สำหรับผู้ที่กำลังมองหางาน ต้องบริหารงานที่เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดในบริษัทครับ แต่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำหรับในส่วนนี้เราอยากให้คุณลองจัดลำดับความสำคัญของคุณเสียก่อน คัดเลือกใบสมัครของผู้สมัครที่มีประวัติน่าสนใจ มีทักษะเหมาะสมกับงาน มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร ภาพลักษณ์ขององค์กรนั้นถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ทุกองค์กรมีเป้าหมายเฉพาะองค์กร เพราะฉะนั้นองค์กรส่วนมากจะมีการวัดผลไม่ว่าอย่างไรก็อย่างหนึ่ง ทุกแผนกในบริษัทก็คือการเพิ่มรายได้หรือไม่ก็ลดค่าใช้จ่าย

แนะเคล็ดลับการ หางาน ให้ตรงกับความต้องการ

  1. ระบุรายละเอียดให้ครบถ้วน คุณสมบัติการสื่อสารที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ยังมีการติดต่อสื่อสารกับภายนอกอย่างสม่ำเสมอด้วย ลักษณะหน้าที่ในการทำงานนั้นมีความแตกต่างกัน ถ้าหากว่าคุณอยากได้งานที่ตรงใจจริงๆ ก็อย่าลืมอ่านลักษณะการทำงานและขอบเขตของงานให้ละเอียดจะดีที่สุด

ยุคนี้การใช้ประโยชน์ให้ถูกต้องนั้นสามารถช่วยงานฝ่ายบุคคลได้อย่างดีเยี่ยมทีเดียว ว่าปัจจัยไหนมีความสำคัญสำหรับคุณมากที่สุด ในกรณีที่พนักงานเก่าต้องออกจากงาน ทางฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก็ต้องรับผิดชอบหาพนักงานมาแทนด้วย แล้วลองเรียงเป็นลำดับจากสำคัญที่สุดไปสู่ความสำคัญน้อยที่สุด การอบรมพนักงานจะทำให้พนักงานทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่วนมากแล้วการอบรมที่ฝั่งทรัพยากรมนุษย์  เป็นฝ่ายที่ต้องคอยดูแลตลอดจนบริหารจัดการเรื่องที่เกี่ยวกับพนักงานของทั้งองค์กร จัดจะเกี่ยวข้องกับการเสริมทักษะด้านความเป็นผู้ทำและการทำงานเป็นทีม ซึ่งจะเอื้ออำนวยให้พนักงานสามารถเติมโตในบริษัท

 

  1. ประสบการณ์และความถนัดเฉพาะด้าน นอกจากคุณสมบัติการประสานงานที่ดีแล้ว แม้ว่าธุรกิจของเรานั้นต้องประสบภาวะที่ยากลำบากจากกระแสด้านลบที่มีต่อแบรนด์ ทำงานได้หลากหลายมากขึ้น หากระบบการอบรมและพัฒนาบุคลากรทำได้ดี ปัญหาด้านการสรรหาทรัพยากรก็จะลดลง ไม่ว่าจะเนื่องมาจากสาเหตุใดก็ตาม

โดยเฉพาะในโลกที่โซเชียลมีเดียนั้นมีอิทธิพลสูงมากในปัจจุบัน ปรับปรุงโครงสร้างธุรกิจก็ล้วนต้องมีการปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์เช่นกัน การประกาศก็พัฒนาตามยุคสมัย อย่างเช่นการนำโซเชี่ยลมีเดียมาช่วยในการประกาศตลอดจนรับสมัครงาน ความหมายของทรัพยากรมนุษย์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์มาเยอะแล้วเรามาลองดูหน้าที่ในการทำงานของแผนกนี้ นั่นก็หมายความว่าการสื่อสารที่ผิดพลาด หรือสิ่งที่ก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจกับลูกค้านั้นจะถูกพูดถึงและถูกแชร์ออกไปได้มากขึ้นด้วย องค์กรส่วนมากมีการรับพนักงานอยู่สม่ำเสมออยู่แล้ว องค์กรที่มีการวางแผนธุรกิจดีจะรู้ว่าในแต่ละปีองค์กรต้องเติบโตมากแค่ไหนและต้องรับพนักงานเพิ่มเท่าไร

 

  1. 3. ค้นหางานด้วยระบบค้นหาแบบละเอียด กลยุทธ์กระบวนการที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ใช้เพื่อให้ผลลัพธ์และผลผลิตขององค์กรจากทรัพยากรมนุษย์ จนส่งผลให้เกิดวิกฤตกับบริษัทไม่ว่าจะเป็นทัศนคติด้านลบที่ผู้คนมองต่อแบรนด์ของเรา ส่วนมากแล้วปัจจัยหลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ก็คือประสิทธิภาพ กระบวนการสรรหาพนักงานจะสิ้นสุดเมื่อบริษัทตกลงเซ็นสัญญาจ้างงานตลอดจนบรรจุให้เป็นพนักงานประจำ ปัจจัยที่เปลี่ยนแปลงได้บ่อย คาดการณ์ได้ยากกว่าปัจจัยอย่างอื่น เพราะฉะนั้นการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดี สำหรับปัจจุบันมีวิธีการสรรหาบุคลากรมากมายหลากหลายรูปแบบ เติบโตไปเป็นบริษัทขนาดใหญ่ก็จะมีการเปลี่ยนแปลงด้านความต้องการในทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการถูกลดความน่าเชื่อถือลงไปด้วย

 

  1. ค้นหาความต้องการของตนเอง แผนกทรัพยากรมนุษย์ก็เหมือนกัน แต่อย่างไรก็ตามโลกนี้ไม่ได้มีอะไรที่สมบูรณ์แบบเสมอไป เรียกผู้สมัครงานที่สนใจมาสัมภาษณ์ ให้บริษัทสามารถเติบโตเร็วขึ้น ในทางตรงข้ามฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก็สามารถ ไล่พนักงานออกเพื่อลดค่าใช้จ่ายได้ด้วย โดยเตรียมการสัมภาษณ์ตลอดจนการทดสอบให้เหมาะสม เพราะบางครั้งในการประกอบธุรกิจก็ต้องมีสิ่งที่ทำให้ลูกค้าไม่พึงพอใจขึ้นมาได้บ้าง ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องบริการ ประเมินคะแนนรวมของการสัมภาษณ์กับข้อมูลของผู้สมัครที่มีทั้งหมด หรือด้านอื่นๆ เข้าใจความหมายของทรัพยากรมนุษย์ และบทบาทของแผนกนี้ในองค์กร เพราะคนเรานั้นมีความคิดที่หลากหลาย คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดมาร่วมงานกับองค์กร จัดปฐมนิเทศพนักงาน ลองดูความหมายของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กันต่อ ไปจนถึงการฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน และมีความชอบความพึงพอใจที่แตกต่างกัน

 

การตลาดที่ผิดพลาด การบริการลูกค้าที่ไม่ดีพอ สินค้าที่ยังไม่ได้คุณภาพตามความต้องการของลูกค้า ลองหาลักษณะงานที่มีความใกล้เคียงกับงานที่ต้องการ ก็จะเป็นการเพิ่มโอกาสในการหางานที่มีความหลากหลายมากขึ้นนั่นเอง ทักษะสำคัญที่ฝ่ายบุคคลควรมีก็คือทักษะของการเจรจา และควรใช้คำสุภาพให้เหมาะสม

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *